Tehnični talenti preplavljajo trg dela

Nedavni val množičnih odpuščanj v tehnološkem sektorju, vključno z odpuščanji več deset tisoč delavcev Amazonov in Target, je ustvaril neverjetno priložnost za podjetja, ki so prej želela povečati svojo uvrstitev, vendar zaradi pomanjkanja talenta niso mogla. Tradicionalna podjetja, ki so se prej trudila posodobiti poslovne procese, imajo zdaj dostop do nekaterih najboljših talentov na svetu. Ista tradicionalna podjetja, ki si nikoli ne bi mogla privoščiti tekmovanja z jazz kadrovskimi kadri iz Silicijeve doline, lahko zdaj vskočijo in ponudijo karierne rešilne bilke odpuščenim tehnološkim delavcem.

Menimo, da so trenutna odpuščanja ustvarila veliko priložnost za tradicionalna podjetja. Z novačenjem in najemanjem iz nekdanjih vrst vodilnih svetovnih digitalnih podjetij lahko pridobijo dostop do novih talentov na manj konkurenčnem trgu. Ta talent lahko pomaga preoblikovati njihove stagnirajoče poslovne modele v digitalno agilne, da se pripravijo na vse bolj turbulentna poslovna okolja. V tem članku razkrivamo razloge za ta odpuščanja. Nato razložimo, kaj lahko podjetja, ki delujejo zunaj tehnološkega sektorja, storijo, da izkoristijo nenaden pritok talentov.

Odprava čezmerne zaposlenosti

Priča smo velikemu preobratu od prezaposlenosti, do katere je prišlo med pandemijo. Izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg je zapisal, v sporočilu zaposlenim kar zadeva nedavna odpuščanja: »Na začetku Covida se je svet hitro premikal na spletu in vzpon e-trgovine je povzročil ogromno rast prihodkov. Veliko ljudi je napovedovalo, da bo to trajen pospešek, ki se bo nadaljeval po pandemiji … Na žalost se to ni izšlo tako, kot sem pričakoval.”

Izvršni direktor podjetja Stripe, Patrick Collison, napisal podobno izjavo pojasnjuje 14-odstotno zmanjšanje števila zaposlenih: »Na začetku pandemije leta 2020 se je svet čez noč preusmeril k e-trgovini. V letih 2020 in 2021 smo bili priča občutno višjim stopnjam rasti od tistih, ki smo jih videli prej … Svet se zdaj spet spreminja.«

Tehnološki sektor na to ni bil pripravljen močno zvišanje obrestnih mer, ki je drastično znižal vrednotenja podjetij, katerih dobički bodo prišli v daljni prihodnosti. To se zgodi zato, ker se diskontne stopnje, ki so vključene v vrednotenje, povečujejo z obrestnimi merami. Tehnološko obremenjen NASDAQ ima približno 30% manj v zadnjem letu. Bolj agresivni tehnološko zahtevni skladi, kot je sklad za inovacije Ark Cathie Wood, izgubil 65%. Številni fintech skladi in kripto sredstva bankrotiral. Zagonska dejavnost ustavljena, prve javne ponudbe pa so usahnil. To vpliva na načrte rasti kapitala lačnih tehnoloških podjetij, ki zdaj zmanjšujejo zaposlovanje v pričakovanju načrtov rasti.

Toda ti izzivi ne bi smeli vplivati ​​na tradicionalna podjetja z dobrimi osnovami, vsaj ne v tolikšni meri, kot vplivajo na mlada tehnološka zagonska podjetja. Za razliko od drugih recesij, ko delodajalci zmanjšajo vloge, ki niso več kritične za podjetje, nedavno odpuščeni zaposleni ponujajo široko paleto zelo iskanih veščin. Amazon je odpustil delavce iz svojega oddelka Alexa, ki se med drugim ukvarja z glasovno tehnologijo, umetno inteligenco in avtomatizacijo. Twitter je odpustil delavce iz svojih etičnih skupin za umetno inteligenco, podatkovno znanost, strojno učenje in inženiring.

Priložnost za posodobitev tradicionalnih podjetij

S pandemijo se je začela tudi nova doba poslovanja. Organizacije so spoznale potrebo po preoblikovanju poslovnih procesov, da bi postale bolj prilagodljive. Delo na daljavo na primer zahteva več kot vodenje Zoom konferenc od doma. Menedžerji so zdaj prav tako sposobni upravljati celotno bančno platformo za forex trgovanje od doma kot iz pisarne podjetja.

Ta nenehni in globlji prehod na hibridno delo zahteva nove kadrovske sisteme, prestrukturiranje poteka dela, nove in posodobljene platforme za e-trgovino, inženirske izboljšave, izboljšano kibernetsko varnost in drugo. Podjetja, ki so med pandemijo prepočasna zgradila te sisteme, lahko zdaj izkoristijo dotok talentov, da jim pokažejo, kako je to mogoče storiti.

Pred enim letom bi bil ambiciozen, mlad programski inženir verjetno bolj naklonjen pridružitvi kripto borzi kot oddelku za e-trgovino trgovca na drobno. Zdaj, ko se tehnološka podjetja zmanjšujejo, lahko trgovec na drobno ali katero koli podjetje z dobrimi osnovami, ki se mora še popolnoma posodobiti, zdaj prekaša tehnološka podjetja pri zaposlovanju talentov, ki jih potrebujejo.

Koga naj zaposli vaše podjetje?

Tradicionalna podjetja bi morala svoje zaposlovanje osredotočiti na zaposlene, ki jim lahko pomagajo doseči naslednje: prehod na oddaljeno delovno silo, analizirati in optimizirati pot stranke, avtomatizirati storitve za stranke, zbirati in uporabljati vpoglede, ki temeljijo na AI, za izboljšanje učinkovitosti prodaje, avtomatizirati upravljanje uspešnosti zaposlenih, izboljšanje upravljanja dobavne verige in optimizacija načrtovanja človeških virov.

Zgodbe o uspehu o digitalni preobrazbi vključujejo Target, Nike, Home Depot, Hasbro in Best Buy; neuspehi vključujejo GE, Ford in Procter & Gamble. V vsakem primeru so bili zaposleni odločilni dejavnik, ali so prizadevanja za preobrazbo uspela.

Če delate v tradicionalnem podjetju, vi treba je uporabiti nedavna odpuščanja kot priložnost za iskanje zaposlenih z naslednjimi veščinami:

  • DevOps
  • Izkušnja potrošnika
  • Oblak
  • Avtomatizacija
  • Izdelek in platforme
  • Upravljanje podatkov, tj
  • Kibernetska varnost in zasebnost

Gospodarska nestanovitnost vedno ustvarja poslovne izzive, vendar je večino današnjih izzivov mogoče ublažiti z digitalno preobrazbo. Če bomo na primer vstopili v recesijo in se bo obstoječe inflacijsko okolje nadaljevalo, bodo kupci prisiljeni spremeniti svojo diskrecijsko porabo. Trgovci na drobno lahko razvijejo in uporabljajo tehnologije, kot so strojno učenje in agilni sistemi, da prepoznajo nakupovalne vzorce, razumejo nakupovalno vedenje, prilagodijo promocije in posebne ponudbe, prilagodijo priporočila za izdelke, sproti prilagajajo cene in uravnotežijo ponudbo s povpraševanjem in kupci, ki se spreminjajo. hitro. nastavitve.

Ta priložnost obstaja v neki obliki ali na način v vsaki industriji. Toda od tega lahko imate koristi le, če imate zaposlene, ki znajo implementirati te tehnologije. Na srečo je na desettisoče teh delavcev pravkar prišlo na trg.

Iztrgajte zaposlene iz tehnoloških podjetij

Nedavno odpuščeni zaposleni niso edini vir talentov. Podjetja bi morala iskati tudi zaposlene, ki še imajo službo, vendar želijo zapustiti slabo uspešna delovna mesta v tehnoloških podjetjih. Ker tehnološka podjetja zmanjšujejo raziskave in razvoj ter nove projekte, znižujejo število zaposlenih ter znižujejo plače in bonuse zaposlenih in ker padajoče cene delnic potegnejo delniške opcije pod vodo, zaposleni zdaj iščejo stabilnejše zaposlitvene priložnosti.

Ameriški tehnološki delavci iz držav, kot sta Indija in Kitajska, lahko ostanejo v državi samo z vizumi H-1B. Če so odpuščeni, ga morajo najti nova zaposlitev v 60 dneh ali pa morajo opustiti vizum in zapustiti državo. Mnogi od teh delavcev, ki še niso bili odpuščeni, so verjetno zaskrbljeni zaradi možnosti.

Pridobite tehnološka podjetja v težavah

To je tudi primeren čas za tradicionalne organizacije, da kupijo tehnološka podjetja in sredstva po ugodnih cenah, zlasti tista podjetja, ki se trudijo zbrati sredstva za vzdrževanje poslovanja. Nekateri prevzemi so lahko v obliki acquihires, tj. prevzemi z namenom zaposlovanja talentov. Nekatera novoustanovljena podjetja imajo v lasti patente, ki se izkažejo za dragocen vir za stranke. Nekatera novoustanovljena podjetja so razvila nove poslovne ideje ali celo ustvarila prihajajočo blagovno znamko, vendar nimajo finančne in trženjske moči, da bi jih lansirala v velikem obsegu. Podjetja lahko zdaj pridobijo ta dragocena sredstva po znižanih cenah, da odklenejo njihovo vrednost.

Zgodovina nam je vedno znova pokazala, da recesije in težki časi ustvarijo zmagovalce med tistimi, ki izkoristijo priložnosti in pridobijo prava sredstva, stranke, talent in kompetence po pravih cenah. Nedavni val odpuščanj predstavlja tak čas.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *