Medtem ko trg iskalcev zaposlitve ostaja, delodajalci v Zahodnem Michiganu zvišujejo plače, da bi ostali konkurenčni

gospodDelodajalci v Rapidsu so letos v povprečju zvišali plače za 5,2 odstotka, kar je znesek, ki presega zgodovinske norme, saj podjetja prilagajajo plače, da bi pritegnila in obdržala ljudi na zelo tesnem trgu dela.

Zvišanje plač za leto 2022 v primerjavi s 4,4 odstotka povečanja povprečne plače, ki jo delodajalci leta 2021 zagotavljajo v vseh sektorjih, glede na Združenje delodajalcev, neprofitna organizacija za človeške vire s sedežem v Grand Rapidsu, ki vsako leto anketira člane, da bi izmerila plače v regiji. Nastalo poročilo zagotavlja kazalnik tržnih norm in trendov, vsaj med člani združenja, za stopnje nadomestil v času tesnih trgov dela.

Do leta 2021 je letna raziskava Združenja delodajalcev pokazala, da je bilo povprečno povišanje plač na območju Grand Rapids nižje, vključno z 2 odstotkoma leta 2020.

Večje prilagoditve nadomestil so se začele, ko so delodajalci zvišali plače, da bi pritegnili nove delavce ali ljudi, ki so zapustili delovno silo v prvih mesecih pandemije COVID-19, je dejal Jason Reep, predsednik združenja delodajalcev.

Ena razlika, ki jo je letos ugotovilo združenje, je bila, da so bila povprečna zvišanja ravni nadomestil tako za delovna mesta na začetni ravni kot za obstoječe osebje, je dejal Reep. V zadnjih dveh letih so delodajalci najbolj usklajevali plače predvsem na začetnih delovnih mestih.

»Lahko bi ga prebrali kot: ‘Hej, prepričati se moramo, da smo pozorni na druge vloge v organizaciji in zagotavljamo enakost za druge vloge. Deluje tako, da gradi kapital nad to začetno raven,« je dejal Reep. »Uvodne cene še naprej rastejo. Niso nehali naraščati, samo povečali so se z manj pomembno stopnjo kot drugi.”

Raziskava Združenja delodajalcev o plačah za leto 2022 je vključevala podatke iz 292 organizacij, večinoma v okrožjih Kent in Ottawa, za 18 glavnih delovnih skupin, kot je proizvodnja ali pisarna, in 348 posebnih delovnih mest.

faktor covid

Do povišanja plač leta 2022 prihaja sredi trga dela, ki je bil napet dolgo pred pandemijo in se od takrat še naprej zaostruje. Civilna delovna sila v Michiganu ostaja pod ravnjo pred pandemijo z nizko stopnjo brezposelnosti po vsej državi.

Septembra je bila delovna sila v zvezni državi z več kot 4,9 milijona ljudi skoraj 80.000 nižja od januarja 2020, kažejo podatki Michiganskega ministrstva za tehnologijo, upravljanje in proračun.

Stopnja brezposelnosti v državi je septembra znašala 3,7 odstotka, kar je manj od 4 odstotkov avgusta in 5,2 odstotka septembra 2021.

Lokalno je bilo na območju Grand Rapids septembra stopnja brezposelnosti 3,2 odstotka v primerjavi s 3,9 odstotka leto prej. Civilna delovna sila v metropolitanskem statističnem območju Grand Rapid je lani spomladi presegla raven pred pandemijo in septembra znašala 583.500 ali 4.000 več kot januarja 2020.

Reep je dejal, da so številni delodajalci zaradi izzivov delovne sile zvišali plače, da bi pritegnili in obdržali delavce.

“Kar se je zgodilo med COVID-om, je zato, ker je toliko ljudi zapustilo delovno silo vsaj začasno, nekateri za stalno, zato je postalo težje najti ljudi za zasedbo nekaterih vlog, zato smo videli, da so stopnje zaradi vpliva COVID-a rasle,” , Reep rekel. Vendar je opozoril, da “obstaja veliko dejavnikov”, ki zvišujejo plače, in da “ne gre samo za COVID.”

Ko se civilna delovna sila približuje ali vrača na ravni pred pandemijo na trgih po vsej državi, Reep pričakuje nekoliko umiritev inflacije plač, čeprav bodo tesni trgi dela verjetno vztrajali.

Na podlagi analiz plač, ki jih je Združenje delodajalcev opravilo za člane, je bilo povišanje plač, načrtovano za leto 2023, nekoliko znižano, vendar ostaja višje kot v letih pred pandemijo, je dejal Reep. Ocenjuje, da bi lahko prihodnje leto zvišanje plač v povprečju znašalo približno 4 odstotke med delodajalci na območju Grand Rapids, saj se gospodarstvo ohlaja zaradi naraščajočih obrestnih mer za reševanje visoke inflacije.

»Še vedno je težko. Ne poenostavljajmo, vendar ni tako težko najti dobrih, kvalificiranih ljudi za določene vloge in morda ne bodo potrebovali tolikšne prilagoditve plače,« je dejal Reep. “Izziv je, da zaposleni pričakujejo določeno plačilo. Pravijo: ‘Ne vem, ali se bom vrnil tja delat za manj. To bom obdržal. Ne verjamem, da bo še naprej rasla po tej stopnji (5,2 odstotka). Kot vse stvari na svetu se bo vsako leto povečalo, le toliko, kolikor se bo povečalo.«

Dvig letvice za delovna mesta na začetni ravni

Izrazit primer pospešenega tempa zvišanja plač izhaja iz podatkov urada Grand Rapids Ekspresni strokovnjaki za zaposlovanjeki izvaja lastno raziskavo trga plač.

Pred pandemijo je bilo 28 odstotkov začetnih delovnih mest, ki jih je podjetje zasedlo, plačanih manj kot 16 dolarjev na uro, je povedal David Robb, solastnik in generalni direktor urada Express Employment Professionals v Grand Rapids. Oktobra letos je samo 5 odstotkov začetnih delovnih mest, ki jih je podjetje dalo v proizvodna in distribucijska podjetja, plačalo manj kot 16 USD na uro.

»Vse gre gor. Kar naprej pričakujemo, da se bo upočasnilo, delodajalci pa kar naprej govorijo: “Oh, ne moremo več povečevati.” Zdi se mi, kot da to govorimo že eno leto, vendar se do zdaj ni zares upočasnilo. Stalno opažamo, da se stvari povečujejo,« je dejal Robb.

Od začetka leta 2020 do danes so se začetne plače za delovna mesta, ki jih zapolnijo strokovnjaki za hitro posredovanje strank, zvišale za približno 25 do 35 odstotkov, je dejal.

Poleg tega mnogi delavci danes menijo, da je 16 dolarjev na uro “absolutno minimalno” plačilo, ki ga bodo sprejeli pri ponudbi za začetniško delo, je dejal Rob.

»Gre za res klasično ponudbo in povpraševanje, če gledate z ekonomskega vidika. Povpraševanja po delovni sili je več kot ponudbe, zato podjetja še naprej poskušajo zvišati svoje plače, da bi lahko konkurirala,« je dejal Rob. »Po drugi strani pa so se spremenila tudi pričakovanja delavcev. Vedo, da je to trg iskanja zaposlitve.«

Pogostejše nastavitve

Podjetje Express Employment Professionals je videlo, da delodajalci izvajajo polletne ali četrtletne prilagoditve plač, da obdržijo osebje in preprečijo, da bi odšli na bolje plačana delovna mesta drugam, je dejal Robb. Delodajalci prav tako pregledujejo svoje ugodnosti za zadržanje zaposlenih, je dejal.

Po izhodu iz pandemije je združenje delodajalcev opazilo tudi porast podjetij, ki omogočajo večjo prožnost pri delu na daljavo, dajejo diskrecijske bonuse, nagrade za prisotnost ali delitev dobička, je dejal Reep. Tudi delodajalci vse bolj poudarjajo kulturo na delovnem mestu kot vabo za zaposlene, je dejal.

Na občasnih okroglih mizah združenja o človeških virih s člani so nadomestila in ugodnosti “vedno tema”, saj strokovnjaki poskušajo prepoznati ustvarjalne načine, kako zadržati zaposlene, ne da bi se zatekli k višjim plačam, je dejal Reep.

“Resnično poskušajo reči:” Kako lahko v bistvu zagotovimo večjo vrednost, če preprosto ne moremo narediti preveč prilagoditev okoli nadomestila? rekel je. “Kaj lahko naredimo, da dodamo večjo vrednost ljudem, da ostanejo v organizaciji?”

Ker trgi dela ostajajo tesni, bi morali delodajalci še naprej preverjati ravni plač in nadomestil s poudarkom na notranji pravičnosti plačil med zaposlenimi in zunanji konkurenčnosti na trgu z drugimi delodajalci, je dejal Reep.

Z rednim pregledovanjem nadomestil se lahko delodajalci izognejo “izletu” s trga, ko tekmujejo za zaposlene, je dejal Reep. Trik je v uravnoteženju njihove plačne konkurenčnosti, ne da bi s prehitrim dvigom plač motili stroškovno strukturo podjetja.

“Ljudje morajo biti res na vrhu tega,” je dejal. “Nočeš biti reakcionaren.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *