Kako tehnološka odpuščanja spreminjajo trg dela – GeekWire

Vzorec naslovov GeekWire iz preteklega meseca.

Po devetih letih v trženju tehnologije v Seattlu, napredovanju od individualnega sodelavca do vodstva, James Carroll v začetku tega leta se je odločil, da si je pripravljen vzeti odmor, da osveži svoje poglede in ponastavi svojo kariero.

Kot mnogi drugi je tudi on svoja 20. in zgodnja 30. leta preživel v cvetoči tehnološki industriji, ki jo opredeljujejo navidezno neomejena širitev in neskončne zaposlitvene možnosti.

V sodelovanju s kariernim svetovalcem je Carroll poskrbel, da so bile njegove gospodinjske finance v redu, in je ob začetku dela dal tri mesece vnaprej. Preden se vrne na trg dela, je nameraval vzeti nekaj mesecev dopusta in raziskati nova področja trženja ali celo novo področje, kot je kibernetska varnost.

Tehnološki tržnik James Carroll se je vrnil na zelo drugačen trg dela kot takrat, ko si je letos vzel dopust.

Resničnost, s katero se zdaj sooča, sploh ni taka, kot je pričakoval.

“Morda se bom moral za nekaj časa poglobiti v to varčevanje, ker bom morda brez dela dlje, kot sem si kdaj mislil,” je dejal. “To samo kaže, kako hitro se lahko spremenijo trg, gospodarstvo in osebne razmere.”

Od tehnološke industrije ne pada nebo. Na tisoče odpuščanj v zadnjih dveh mesecih predstavljajo majhen del rasti tehnološkega sektorja v zadnjih dveh desetletjih. Toda krčenja in zamrznitve zaposlovanja trg dela nenadoma spremenijo v stanje, kakršnega nekateri v panogi v svoji karieri še niso doživeli.

Evo kako.

Razmerje moči se je premaknilo od iskalcev zaposlitve k tehnološkim delodajalcem. Že nekaj časa je na voljo več delovnih mest na področju tehnologije, kot jih je usposobljenih ljudi, zaradi česar so inženirji in izkušeni delavci na področju tehnologije pri iskanju služb in pogajanjih o plačah na položaju moči.

Morda se zdi, da je bilo celo življenje nazaj, a bilo je šele letos Amazon, Microsoft in drugi so povečali nadomestila, da bi sledili inflaciji in obdržali zaposlene.

V primerjavi s tem se je zadnjih nekaj tednov zdelo kot alternativna resničnost.

“Prvič v več kot desetletju se je tehnološka scena v Seattlu spremenila v trg, ki ga vodijo delodajalci,” je dejal. Albert Squiersgeneralni direktor tehnološke prakse v podjetju za zaposlovanje s sedežem v Seattlu Talent goriva.

Obstajajo vzporednice z dogajanjem na nepremičninskem trgu, kjer se je razmerje moči hitro premaknilo s prodajalcev na kupce, je dejal. Doug Sayedustanovitelj in direktor Applied HR Strategies Inc., svetovalno podjetje za odškodnine s sedežem v Seattlu. Podjetja, ki iščejo talente, so v veliko močnejšem položaju.

“Mislim, da je to začetek velikih sprememb,” je dejal. “Zgodilo se je zelo hitro.”

Podjetja, ki še zaposlujejo, imajo boljše možnosti, da najdejo tehnološke talente. Ta nenaden preobrat je morda vznemirjujoč za tehnološke delavce, vendar ustvarja olajšanje za startupe in druga podjetja, ki so pred tem tekmovala z Met, Amazon, Twitter in Microsoft za ključne zaposlene.

“Glede na pogovore, ki jih imam, je še vedno veliko podjetij z velikimi načrti zaposlovanja v prvem četrtletju – morda le niso imena, ki smo jih vajeni videti,” je dejal Squiers.

Ne samo, da je veliko teh večjih podjetij zamrznilo zaposlovanje, ampak na tisoče njihovih nekdanjih zaposlenih zdaj išče delo.

»To je potencialno dobra stvar za dobro financirano in/ali donosno malo in srednje veliko tehnologijo [companies]da vedno več ljudi prihaja na trg in več ljudi bo iskalo delo,« je dejal Sayed.

Netehnološka podjetja imajo koristi. Po podatkih iz karatstartup s sedežem v Seattlu, ki podjetjem pomaga pri izvedbi tehničnih razgovorov.

Plačilne komponente se bodo za nekatere delavce spremenile. V tehnoloških plačah še ni bilo velikega padca, vendar tisti, ki prehajajo iz tehnoloških velikanov v manjša startupa, na splošno ne bi smeli pričakovati enake ravni plačila, je dejal Sayed.

Komponente odškodnine se bodo spremenile tudi za tiste, ki se premaknejo iz javnega podjetja, ki ponuja lastniško nadomestilo, v zagonsko podjetje, ki ponuja delniške opcije, ne pa tudi kratkoročne možnosti, da jih unovčijo.

Odprtine se hitreje polnijo. V zadnjih letih si je večina podjetij prizadevala za 60-odstotno stopnjo zapiranja, kar je odstotek prosilcev, ki sprejmejo ponudbe za delo, je dejal. Jeffrey SpectorPredsednik in soustanovitelj Karata.

Karat v zadnjih dveh četrtletjih beleži 70-odstotno stopnjo najboljših kandidatov na ponudbe podjetij, s katerimi sodeluje.

“Kandidati še vedno najdejo zaposlitev, vendar ni tako verjetno, da bodo dobili toliko konkurenčnih ponudb kot pred letom dni, kar daje manjšim podjetjem več možnosti za zaposlovanje najboljših kandidatov,” je dejal Spector.

‘Prijavljali se boste začeli posameznike z ustrezno ravnjo izkušenj.’

Sandy Matus, Textio

Kakovost in raven izkušenj kandidatov na trgu se je močno povečala. Karat pravi, da se odstotek kandidatov za inženiring, ki izpolnjujejo standardne standarde zaposlovanja, po letu upadanja povečuje in je zdaj za 25 % višji od običajnega. Spector je dejal, da “nakazuje zelo močno delovno silo.”

Še pred tremi meseci so podjetja opazila porast prosilcev za zaposlitev, vendar niso dosledno prejemala prošenj ljudi s pravimi izkušnjami. To obljublja, da se bo zdaj spremenilo, je dejal Sandy Matusglavni kadrovski uradnik pri Textiostartup iz Seattla, katerega tehnologija prepoznava pristranskost v komunikaciji na delovnem mestu.

“Začeli boste videti, da se prijavljajo posamezniki s pravo stopnjo izkušenj,” je dejal Matus.

Povečanje skupine izkušenih kandidatov bi lahko omejilo priložnosti za druge, ki se želijo razširiti na nova področja. “Težko je skočiti na novo področje,” je dejal Matus. “Ni nemogoče, vendar je lahko težje, ker tekmujete z ljudmi, ki imajo izkušnje na tem področju.”

Delo na daljavo ustvarja nove priložnosti. Zaposlovalci pravijo, da se več inženirjev v Seattlu pridružuje podjetjem izven države, ne da bi se preselili. To je bila v preteklih krizah prej izjema kot pravilo.

Nenadne izgube delovnih mest predstavljajo majhen del dolgoročne rasti … do sedaj. Zaposlovanje v informacijski industriji zvezne države Washington, ki vključuje številna tehnološka delovna mesta, se je sredi oktobra v primerjavi s prejšnjim mesecem zmanjšalo za 5900 delovnih mest ali več kot 3 %, po podatkih državnega zavoda za zaposlovanje.

V surovih številkah je to po podatkih ESD največji skupni mesečni upad v zgodovini državnega informacijskega sektorja. In to ne vključuje več odmevnih odpuščanj, napovedanih konec oktobra in v začetku novembra, je dejal Anneliese Vance-Shermanregionalni ekonomist za delo na oddelku za varnost zaposlitve.

Padec v zgornjem desnem kotu grafikona je izguba 5900 delovnih mest v informacijskem sektorju od sredine oktobra. Vir: Washington State Department of Security Employment Security.

Vendar je to v ozadju izjemne rasti v zadnjih dveh desetletjih.

“Z mojega vidika bomo še videli, ali je to hrošč ali sprememba igre, vendar je še vedno nekaj odličnih priložnosti in živimo in delamo v skupnosti z velikim tehničnim talentom,” je dejal izkušeni kadrovalec za tehnologijo. Jason GreerGeneralni direktor podjetja GeekWork, Poslovna enota GeekWire za zaposlovanje.

Greer se je redno pogovarjal z bralci GeekWire, ki so izgubili tehnološke službe. Občutek opisuje kot »nekje med negotovim in bolečim«.

Ob tem je dejal, da obstaja tudi “nit upanja, če že ne optimizma”.

“Bralci, s katerimi se pogovarjam, verjamejo, da si bomo opomogli, in ne spomnim se nikogar, ki bi želel zapustiti širše območje Seattla,” je dejal.

Iskalci zaposlitve prilagodijo svoja pričakovanja, roke in dolgoročne načrte. 35-letni Carroll je skoraj osem let delal pri Tableau Software prek Salesforceovega nakupa podjetja za vizualizacijo podatkov s sedežem v Seattlu, preden je bil eno leto direktor terenskega in digitalnega trženja za zagonsko podjetje Heap Analytics.

Medtem ko se je letos pripravljal na počitnice, je Carroll razmišljal o “težkem obratu” v svoji karieri. Raziskoval je idejo o pridobitvi potrebnega usposabljanja in certifikata, da bi postal analitik kibernetske varnosti, kar je bilo eno od njegovih dolgoletnih zanimanj. Od takrat se je odločil, da na to potezo ni pripravljen.

Eden od dejavnikov, ki otežuje delo: njegova partnerica dela pri Amazonu, in čeprav ni bila prizadeta zaradi odpuščanj, napovedanih prejšnji teden, je situacija v njunem gospodinjstvu povzročila dodatno stopnjo negotovosti.

Carroll je zdaj v svojem četrtem tednu aktivnega iskanja svoje naslednje marketinške službe, stika s svojo mrežo, prejemanja nasvetov od mentorjev, raziskovanja novih delovnih mest v podjetjih, ki še zaposlujejo, in odkrivanja delovnih mest, ki bi se lahko odprla po novem letu.

Po letih, v katerih so lahko inženirji in drugi izkušeni tehnični delavci računali na ponavljajoče se poizvedbe v imenu podjetij, ki so jih skušala prepričati, naj zamenjajo službo, je bil nenaden molk zaposlovalcev vznemirjujoč.

Na vse skupaj gleda optimistično.

»Nisem preveč pesimističen, kar je dobro,« je dejal, »vendar mislim, da sem zdaj veliko bolj realističen, ko ne bo tako enostavno najti službe, kot sem mislil, da bo to trajalo dva ali tri mesece. nazaj. ”

Kako je na vas vplival spreminjajoči se tehnološki trg dela? Povejte nam svojo zgodbo na tips@geekwire.com.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *